[ააშენეთ ოცნება] აია უერთდება Sinostar Group- ს საქველმოქმედო მოგზაურობისთვის
Jun 09, 2025
ეშანის დაწყებით სკოლაში სიყვარული: განათლების გზით სოფლის ბავშვების ოცნებების განათება!
განათლება არის ნაპერწკალი, რომელიც აანთებს იმედს და შუქს, რომელიც აანთებს მომავალს. როგორც Sinostar Group– ის მთავარი წევრი, AYA, თავის შვილობილი კომპანიებთან და დასებთან ერთად, ეწვია ეშანის დაწყებითი სკოლა 7 ივნისს, რათა განახორციელოს "სამშენებლო ოცნებები მომავლისთვის, ერთად გასეირნება სითბოში", თემატური საქველმოქმედო შემოწირულობის ღონისძიება. ”ამ ინიციატივამ წარმოაჩინა კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობა მოქმედებაში, ESG პრაქტიკის მეშვეობით სოფლის განათლებაში ახალი იმპულსის შეყვანა.”
ხედვიდან მოქმედებამდე: 16 წლიანი საქველმოქმედო მოგზაურობა
როგორც Sinostar Group- ის საქველმოქმედო ჩარჩოების განუყოფელი ნაწილი, Aya შესაკრავები ყოველთვის ჩართეს ფილოსოფია "პასუხისმგებელი ზრდის" ოპერაციებში. ამ ღონისძიების განმავლობაში, AYA– ს შესაკრავები თანამშრომლობდნენ ჯგუფთან, რომ შეიტანონ ელექტრული ტრიციკები ტილოებით, მდგარი კონდიციონერებით და ჭკვიანი საოფისე აღჭურვილობით - უშუალოდ მიმართავენ სოფლის სკოლების პრაქტიკულ საჭიროებებს ინფრასტრუქტურისა და სწავლების პირობების თვალსაზრისით. როგორც ბატონმა მარტინმა, Sinostar Group– ის გენერალურმა მენეჯერმა, აღნიშნა, რომ "ქველმოქმედება არ არის ერთი -} გზა, არამედ იმის გარკვევა, რომ ცოდნას შეუძლია შეცვალოს ბედი." ეს ძირითადი ღირებულება, რომელიც დაფუძნებულია ჯგუფის 16-წლიან საქველმოქმედო მემკვიდრეობაში, სრულყოფილად შეესაბამება AYA შესაკრავების ESG ფილოსოფიას "ბიზნეს ღირებულების ჰარმონიზაცია სოციალური ღირებულებით".
Aya შესაკრავების ESG მიდგომა: სამი - განზომილებიანი ჩარჩო პასუხისმგებლობისთვის
მოქმედება სიტყვებზე უფრო ხმამაღლა ლაპარაკობს
Aya შესაკრავები პრიორიტეტულ საჭიროებებს - ამოძრავებს ქველმოქმედებას. შემოწირულმა ელექტროენერგიულმა ტრიციკებმა გადაჭრას ლოგისტიკური გამოწვევები შორეულ რაიონებში, ხოლო ჭკვიანმა საოფისე აღჭურვილობამ გააძლიერა სწავლების ეფექტურობა. ეს "მიზნობრივი მიცემის" მოდელი ასახავს Aya- ს შესაკრავების პროფესიონალურ შეხედულებებს ESG პრაქტიკაში - ზედაპირული შემოწირულობებით, ზუსტი რესურსების გამოყოფის სასარგებლოდ, რაც უზრუნველყოფს კეთილგანწყობის ყველა მოქმედებას, რომელიც ითვალისწინებს ხელუხლებელ პროგრესს განათლებისთვის.
კულტურა, როგორც გამაერთიანებელი ძალა
Aya– ს საკინძების გენერალურმა მენეჯერმა, რომელიც ღრმად გადაიტანა ღონისძიებამ, გაიზიარა: ”ფილანტროპიაში მონაწილეობამ აჩვენა ჩვენი ნაწარმოების უფრო ღრმა მნიშვნელობა - ეს არ ეხება მხოლოდ ბიზნესის ღირებულების შექმნას, არამედ საზოგადოებაში სითბოს გავრცელებას.” ეს განწყობა განასახიერებს კომპანიის "პასუხისმგებლობის ზრდის" ეთოსს, სადაც კორპორატიული წარმატება იზომება არა მხოლოდ მოგებაში, არამედ პოზიტიურ ზემოქმედებაში. ამგვარი შესაბამისობა ხელმძღვანელობასა და თანამშრომლებს შორის ასახავს აია შესაკრავების კულტურას "ფილანტროპიის ყოველდღიურ ოპერაციებში ინტეგრირება". ESG პრინციპების თანამშრომლების ჩართულობის ჩართულობით, კომპანია აძლიერებს გუნდის ერთობლიობას და თავის მისიას აქცევს სიკეთის ხელშესახებ მოქმედებებს.
პლატფორმები ხანგრძლივი გავლენისთვის
Sinostar Group- ის "Chengyi Foundation" პლატფორმის, AYA– ს შესაკრავების და მისი შვილობილი კომპანიების ბერკეტებით ააშენეს ქველმოქმედების ეკოსისტემა, რომელსაც ახასიათებს ჯგუფის ხელმძღვანელობა, ბრენდის სინერგია და ინდუსტრია {{0} ფართო თანამშრომლობა. " მატერიალური შემოწირულობების მიღმა, AYA– ს შესაკრავებმა გამოიყენეს თავისი ბრენდის გავლენა, რათა პარტნიორების ყურადღება მიიპყრო სოფლის განათლებაზე, შექმნეს ESG მოდელი "მიზნობრივი ზემოქმედების, თანამშრომლობითი ქსელების და გრძელი {{2} ვადის შეცვლის შესახებ." ეს ღია მიდგომა ამაღლებს AYA შესაკრავების სოციალური პასუხისმგებლობის მცდელობებს იზოლირებული კორპორატიული მოქმედებებისგან, ინდუსტრიული ღირებულებების საერთო ღირებულებებამდე.
გრძელი თამაში: ზრდა მიცემის გზით
სითბოს მემკვიდრეობის მშენებლობა
ჯგუფის საქველმოქმედო ინიციატივებში მუდმივად მონაწილეობით, Aya- ს შესაკრავებმა შეიმუშავეს რეპუტაცია, როგორც "პასუხისმგებელი და სანდო" ბრენდი. როდესაც კომპანია თარგმნის სოციალურ პასუხისმგებლობას კონკრეტულ ქმედებებში, საზოგადოება ხედავს არა მხოლოდ ბიზნესის წარმატებას, არამედ საზოგადოების გულწრფელ ვალდებულებას.
თანამშრომლების უფლებამოსილება სამუშაოს მიღმა
ლოჯისტიკური დაგეგმვისაგან - საიტის შესრულებამდე, AYA შესაკრავების თანამშრომლები ღრმად იყვნენ ჩართული ინიციატივის ყველა ეტაპზე, პოულობდნენ ღრმა მნიშვნელობას თავიანთ პროფესიულ როლებში. როგორც ერთმა მონაწილემ აისახა: "ბავშვების ღიმილის ნახვა, როდესაც კონდიციონერებმა მათ რელიეფი მოუტანეს - ეს მაშინ ხდება, როდესაც გავაცნობიერე, რომ ჩვენი ნამუშევრები გადალახავს ცხრილებს." პიროვნული ზრდის ასეთი მომენტები გახდა Aya შესაკრავების თანამშრომლების ჩართულობის ქვაკუთხედი.
საერთო ღირებულება საზოგადოებისთვის
ყველა შემოწირულობა წინ მიიწევს ზრუნვის მემკვიდრეობას. ბავშვებთან გაზიარებული შეტყობინება - "გამოიყენეთ ცოდნა ბედის შესაცვლელად; გამოიყენეთ შრომისმოყვარეობა საზოგადოებაში დასაბრუნებლად" - რეზონანსს ასრულებს არა მხოლოდ როგორც მოსწავლეებისთვის, არამედ როგორც სახელმძღვანელო პრინციპი AYA შესაკრავების ESG მისიისთვის. "საქველმოქმედო ინვესტიციების → საგანმანათლებლო წინსვლის → ნიჭიერი განვითარების → სოციალური პროგრესი", Aya- ს შესაკრავები მოიცავს მდგრად აზროვნებას ბიზნესის და საზოგადოებისთვის ურთიერთდახმარების მისაღწევად.
დასკვნა: პასუხისმგებლობა, როგორც აია შესაკრავების ფონდი
ქველმოქმედება არ არის ბოლო წერტილი, არამედ დასაწყისი. წინ მიიწევს, აია შესაკრავები გააგრძელებენ Sinostar Group- ის საქველმოქმედო სულისკვეთებას, ESG– ს ვალდებულებების გაღრმავებას განათლების მხარდაჭერის, საზოგადოების განვითარებასა და მის ფარგლებს გარეთ. ჩვენ მიგვაჩნია, რომ როდესაც პასუხისმგებლობა ხდება კორპორატიული აღშფოთება, ყველა ძალისხმევას შეუძლია დადებითი ცვლილებები გამოიწვიოს. Aya შესაკრავები უფრო მეტ პარტნიორს იწვევს, რომ ხელი შეუწყონ ბავშვთა მომავლის გასათეთრებლად - იმიტომ, რომ სადაც ცოდნა და იმედი ბრწყინავს, მსოფლიოს არცერთი კუთხე სიბნელეში რჩება.
